HOTNEWS.ID - PT Aviasi Pariwisata Indonesia (Persero), atau yang lebih dikenal sebagai InJourney, baru-baru ini mengumumkan perolehan dua penghargaan bergengsi dari ajang HR Asia Awards 2026. Penghargaan ini secara spesifik mengakui pencapaian perusahaan dalam aspek sumber daya manusia dan budaya kerja yang diterapkan di seluruh ekosistem mereka.
Penghargaan utama yang diraih adalah "Best Companies to Work for in Asia 2026," yang menunjukkan pengakuan eksternal terhadap kualitas lingkungan kerja di InJourney. Selain itu, InJourney juga dianugerahi "HR Asia People Transformation Award 2026" untuk dedikasi mereka dalam mentransformasi manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Capaian ini menambah deretan prestasi InJourney terkait transformasi SDM, melengkapi pengakuan sebelumnya seperti gelar "Great Place to Work 2026" dan "Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within 2025" dari Majalah SWA. Ini membuktikan bahwa fondasi transformasi InJourney terletak pada pengembangan sumber daya manusia.
Transformasi ini merupakan upaya strategis yang telah dimulai InJourney di sektor aviasi dan pariwisata Indonesia, dengan fokus utama pada peningkatan kualitas SDM sebagai elemen paling krusial. Keberhasilan ini menjadi indikator nyata dari konsistensi upaya pengembangan internal perusahaan.
Direktur Utama InJourney, Maya Watono, menekankan bahwa transformasi yang dilakukan bertujuan membangun budaya kerja yang mengedepankan inklusivitas serta kolaborasi lintas sektor. Hal ini dilakukan agar perusahaan tidak lagi bekerja dalam keterbatasan atau silo sektoral semata.
Maya Watono menjelaskan visi di balik upaya kolektif ini, "Melalui semangat gotong royong dan cara berpikir strategis, kami mendorong sinergi lintas entitas untuk menciptakan nilai tambah yang lebih besar bagi industri, masyarakat, dan bangsa."
Lebih lanjut, ia menegaskan tujuan jangka panjang dari sinergi tersebut, "Kami ingin membangun fondasi yang kuat bagi masa depan ekosistem aviasi dan pariwisata Indonesia yang semakin terintegrasi, berdaya saing global, dan memberikan manfaat luas bagi generasi mendatang," ujar Maya dalam keterangan tertulis pada Senin (8/6/2026).
Menurut Maya Watono, penghargaan ini tidak terlepas dari upaya bersama seluruh lini organisasi dalam menginternalisasi budaya kerja inti, yaitu "Melayani Sepenuh Hati" dan "Customer-Orientation" sebagai kompetensi utama.
InJourney telah mengimplementasikan kerangka kerja pengembangan berkelanjutan secara menyeluruh melalui "InJourney Future Leader Programs." Program ini dirancang untuk mengembangkan kompetensi profesional, fungsional, dan kepemimpinan di setiap siklus karier karyawan.
